Das Arbeitsrecht begleitet den gesamten Lebenszyklus eines Arbeitsverhältnisses. Es reicht on der Einstellung über die tägliche Zusammenarbeit bis hin zur Beendigung des Arbeitsvertrages. Konflikte entstehen oft schneller, als man denkt: eine unerwartete Kündigung, eine Abmahnung, Streitigkeiten über Lohn oder Urlaubstage. In solchen Momenten ist es wichtig, schnell und entschlossen zu handeln.
Typische Konflikte im Arbeitsrecht
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Kündigungen und Abmahnungen – ich prüfe, ob die Maßnahme rechtmäßig ist, und leite ggf. rechtliche Schritte ein.
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Abfindungen – häufig lohnt es sich, die Höhe einer angebotenen Abfindung nachzuverhandeln.
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Arbeitsverträge – ob für Arbeitnehmer oder Geschäftsführer: eine klare Vertragsgestaltung verhindert Streitigkeiten.
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Arbeitszeugnisse – ich setze für Sie ein wohlwollendes und faires Zeugnis durch.
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Lohn- und Gehaltsforderungen – ich helfe, ausstehende Zahlungen einzutreiben.
Für Arbeitnehmer
Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf faire Behandlung. Werden Sie ungerechtfertigt gekündigt, gilt in der Regel die dreiwöchige Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Versäumen Sie diese Frist, ist der Arbeitsplatz oft verloren. Ich übernehme für Sie die fristgerechte Klageerhebung und begleite Sie bis zur Entscheidung.
Für Arbeitgeber
Auch Arbeitgeber benötigen rechtssichere Beratung, sei es bei der Gestaltung von Verträgen, der Umsetzung von Abmahnungen oder bei der rechtssicheren Kündigung von Mitarbeitern. Ich unterstütze Sie dabei, Risiken zu vermeiden und Konflikte frühzeitig zu lösen.
Mein Ansatz
Ich lege Wert auf eine klare und verständliche Beratung, damit Sie jederzeit wissen, welche Optionen Sie haben. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, ob außergerichtlich durch Verhandlungen oder vor Gericht im Rahmen einer Klage. Ziel ist immer eine praxisnahe Lösung, die Ihre Interessen bestmöglich wahrt.
